SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN LOCAL

Gestión de recursos humanos en las entidades locales.

¿Qué voy a aprender?

1. Impulsar un planteamiento estratégico de la gestión pública de recursos humanos. Ser capaz de definir una política de personal en las entidades locales, debidamente contextualizada y que incluya sus objetivos estratégicos y operativos, y sus criterios de evaluación y seguimiento.

2. Dominar las técnicas usuales en la moderna gestión de recursos humanos: planificación estratégica, análisis de puestos, perfiles de competencias.

3. Ser capaz de elaborar sistemas propios de gestión en terrenos como la planificación, la selección o la carrera profesional.

4. Interiorizar una visión del gestor de recursos humanos como innovador, capaz de liderar proyectos de cambio y mejora.

Dirigido a:

Preferentemente personal funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional y personal técnico de Administración local, que tengan a su cargo funciones relacionadas con recursos humanos.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 35.

Contenidos:

 

MÓDULO I: Marco general de la gestión de recursos humanos: planificación y organización.

MÓDULO II: Gestión por competencias y otros métodos: técnicas de selección.

MÓDULO III: Claves para una correcta organización y gestión del proceso selectivo. Objetivos y organización del servicio de recursos humanos.

Docentes:

	NEREA EGUILUZ AIZPURUA Técnica de recursos humanos
	D. JUAN FERNANDO FARIÑA GUILLÉN ESPECIALISTA EN COORDINACIÓN DE ESTRATEGIAS LOCALES
	Dª. VIRGÍNIA VALERO AMORÓS COORDINADORA ADJUNTA DE ORGANIZACIÓN Y SERVICIOS CENTRALES