SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN LOCAL
Aplicación práctica de la evaluación del desempeño y la carrera profesional del empleado público en las entidades locales.
¿Qué voy a aprender?
Facilitar a los participantes los conocimientos teórico-prácticos que permitan la efectiva puesta en marcha y la práctica de una adecuada administración y gestión de la evaluación del desempeño y de la carrera profesional horizontal en el ámbito local.
Dirigido a:
Preferentemente personal funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional y personal técnico de Administración local.
Inscripción:
- Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.
- El número máximo de alumnos será de 30.
Contenidos:
TALLER I.- LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL.
- La planificación de recursos humanos en las Administraciones Públicas.
- Utilidades de la evaluación del desempeño.
- El proceso de evaluación del desempeño.
- El derecho a la Carrera profesional y la Evaluación del desempeño en el TREBEP.
TALLER II.- MODELO PRÁCTICO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA PROFESIONAL: REGULACIÓN.
- Factores de medición y valoración del desempeño: conductas y resultados.
- Méritos a valorar en la carrera profesional horizontal.
- Modelos de evaluación y carrera.
- El reglamento de evaluación del desempeño y carrera profesional.
- Proceso de elaboración y negociación colectiva.
TALLER III.- LA EVALUACIÓN DE CONDUCTAS (I). TALLER PRÁCTICO.
- El proceso de evaluación del desempeño.
- Los criterios o principios de la evaluación del desempeño.
- Los actores en el proceso de evaluación.
- Períodos de evaluación.
- La entrevista de evaluación y el plan de mejora individual.
- Simulacro de evaluación de conductas.
TALLER IV.- LA EVALUACIÓN DE RESULTADOS. (II). TALLER PRÁCTICO.
- La definición de objetivos e indicadores.
- Objetivos individuales y colectivos.
- Informe de evaluación.
- La comisión de garantías.
- Simulacro de evaluación de resultados.
TALLER V.- CUADRO DE MANDO DE RRHH Y ASIGNACIÓN DE OBJETIVOS.
- Cuadro de mando e indicadores.
- Evaluación del desempeño y cuadro de mando.
TALLER VI. - SIMULACIÓN DE UN PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SOLUCIONES INFORMÁTICAS.
Docentes:
 | D. JOSE VICENTE CORTES CARRERES
COORDINADOR GENERAL DE INNOVACIÓN ORGANIZATIVA Y GESTIÓN DE PERSONAS |
| | D. MANUEL FERREIRA FERREIRA
JEFE SERVICIO REGISTRO GENERAL DE PERSONAL Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO |
| | Dª. SANDRA PÉREZ PÉREZ
Técnica de recursos humanos |
| Dª. LOURDES ROMERO ALONSO
JEFA DE SERVICIO DE PERSONAL |
Información complementaria
Calendario / Duración
De 17/09/2024 a 26/09/2024.
30 horas lectivas.
Horario
Los días 17, 18, 19, 24, 25 y 26 Septiembre, de 9:00 a 14:30 horas.
Lugar de celebración
PRESENCIAL. Centro de estudios locales de la Diputación de Burgos. Paraje Fuentes Blancas.
Modalidad
PRESENCIAL DESCENTRALIZADO
Información adicional
Con prueba de evaluación.
Área competencial
- Administración y Gestión Públicas
Programa
Desarrollo profesional continuo
Subprograma
Desempeño ámbito local
Convocatoria
Resolución de 14/05/2024, BOE de 24/05/2024.
Más información
Incidencias técnicas
Correo electrónico:
cau@inap.es
Información sobre la actividad
Coordinador INAP:
Correo Electrónico: fl@inap.es
Dirección postal: c/ Atocha, 106, 28012. Madrid.
Información sobre otras actividades del INAP:
