A la finalización de esta actividad, las personas participantes serán capaces de:
1. Reconocer las diferentes formas de discriminación y su magnitud real.
2. Adquirir un comportamiento crítico contra los actos, comportamientos y políticas discriminatorias.
3. Aplicar medidas que fomenten la inclusión real y efectiva.
4. Reconocer los diferentes delitos relacionados con la discriminación y las consecuencias para los infractores.
1. Introducción a la igualdad de trato y no discriminación.
Principio de igualdad de trato y no discriminación.
Aproximación a conceptos clave sobre discriminación.(Discriminación directa/indirecta,abierta u oculta, por error o por asociación)
Interseccionalidad de discriminaciones.
El delito de odio en España
2. Formas y tipos de discriminación
Capacitismo. La discriminación por discapacidad.
Xenofobia y racismo. La discriminación por origen racial o étnico.
Machismo. La discriminación por razón de sexo.
La discrimación por orientación sexual o identidad de género.
Edadismo. La discriminación por edad.Personas mayores y juventud.
Otras formas y tipos de discriminación. (La aporofobia.La discriminación por motivos religiosos o ideológicos. Discriminación basada en el estado de salud e imagen corporal)
3. Políticas públicas para sociedades igualitarias, inclusivas y diversas
Un paseo por la legislación sobre igualdad de trato y no discriminación en España y la UE.
Principales organismos de promoción de la igualdad de trato y no discriminación en España.
Principales organismos de participación ciudadana para la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación.
Políticas de igualdad de trato y no discriminación.
Principales estrategias y herramientas para la igualdad de trato y no discriminación.
4. Ciudadanía activa por una sociedad libre de discriminación ¿Qué puedo hacer yo?
Retos de futuro en materia de igualdad de trato y no discriminación.
La gestión de la diversidad en las organizaciones públicas
Pasar a la acción:Buenas prácticas para administraciones y entidades.
Recursos ante situaciones de discriminación.
D. FEDERICO ARMENTEROS AVILA PRESIDENTE DE LA FUNDACIÓN 26 DE DICIEMBRE | |
Dª. MARÍA JOSÉ BIELO BITA TÉCNICA EN MEDIACIÓN INTERCULTURAL | |
TOMÁS FERNÁNDEZ VILLAZALA JEFE DE SERVICIO | |
Dª. ANA BELÉN GARCÍA VÍLCHEZ INTERPRETE LENGUA DE SIGNOS | |
D. ADRIÁN MANUEL GONÇALVES BARBOSA AGENTE DE IGUALDAD | |
Dª. ALEIDA GONZÁLEZ PRADOS DESEMPLEADA | |
D. FRANCISCO PRENDES VEIGA COORDINADOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y CULTURALES | |
Dª. INÉS ROCÍO RODRÍGUEZ MARTÍNEZ DIBULGADORA | |
Dª. MARINA SÁNCHEZ CUESTA RESPONSABLE HATENTO DE DELITOS DE ODIO POR APOROFOBIA | |
Dª. ALMUDENA VICENTE-FRANQUEIRA DÍEZ PROFESORA ENSEÑANZA SECUNDARIA | |
Dª. IRENE ZUGASTI HERVÁS CONSEJERA TÉCNICA |
De 01/04/2024 a 29/04/2024.
20 horas lectivas.
24 h Plataforma en línea y eventos en directo a través del canal Youtube los días 3, 10, 17 y 24 de abril de 17:00h a 18:00h
Desarrollo profesional continuo
Desempeño general
Incidencias técnicas
Correo electrónico:
cau@inap.es
Información sobre la actividad
Coordinador INAP: Juan Fernando Domínguez Vargas, Javier Ortega Rujas
Correo Electrónico: fg@inap.es
Dirección postal: c/ Atocha, 106, 28012. Madrid.
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