DESEMPEÑO GENERAL

FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

¿Qué voy a aprender?

A la finalización de esta actividad, las personas participantes serán capaces de:

1. Reconocer las diferentes formas de discriminación y su magnitud real.

2. Adquirir un comportamiento crítico contra los actos, comportamientos y políticas discriminatorias.

3. Aplicar medidas que fomenten la inclusión real y efectiva.

4. Reconocer los diferentes delitos relacionados con la discriminación y las consecuencias para los infractores.

Dirigido a:

Empleadas y empleados públicos interesados en las políticas públicas sobre la Igualdad de trato Se debe estar familiarizado con el uso de las tecnologías de la comunicación y de las redes sociales. Para realizar las actividades hay que crear un blog.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 1500.

Contenidos:

1. Introducción a la igualdad de trato y no discriminación.

Principio de igualdad de trato y no discriminación.

Aproximación a conceptos clave sobre discriminación.(Discriminación directa/indirecta,abierta u oculta, por error o por asociación) 

Interseccionalidad de discriminaciones.

El delito de odio en España

2. Formas y tipos de discriminación

Capacitismo. La discriminación por discapacidad.

Xenofobia y racismo. La discriminación por origen racial o étnico.

Machismo. La discriminación por razón de sexo.

La discrimación por orientación sexual o identidad de género.

Edadismo. La discriminación por edad.Personas mayores y juventud.

Otras formas y tipos de discriminación. (La aporofobia.La discriminación por motivos religiosos o ideológicos. Discriminación basada en el estado de salud e imagen corporal)

3. Políticas públicas para sociedades igualitarias, inclusivas y diversas

Un paseo por la legislación sobre igualdad de trato y no discriminación en España y la UE.

Principales organismos de promoción de la igualdad de trato y no discriminación en España.

Principales organismos de participación ciudadana para la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación.

Políticas de igualdad de trato y no discriminación.

Principales estrategias y herramientas para la igualdad de trato y no discriminación.

4. Ciudadanía activa por una sociedad libre de discriminación ¿Qué puedo hacer yo?

Retos de futuro en materia de igualdad de trato y no discriminación.

La gestión de la diversidad en las organizaciones públicas

Pasar a la acción:Buenas prácticas para administraciones y entidades.

Recursos ante situaciones de discriminación.

Docentes:

	D. FEDERICO ARMENTEROS AVILA PRESIDENTE DE LA FUNDACIÓN 26 DE DICIEMBRE
	Dª. MARÍA JOSÉ BIELO BITA TÉCNICA EN MEDIACIÓN INTERCULTURAL
	TOMÁS FERNÁNDEZ VILLAZALA JEFE DE SERVICIO
	Dª. ANA BELÉN GARCÍA VÍLCHEZ INTERPRETE LENGUA DE SIGNOS
	D. ADRIÁN MANUEL GONÇALVES BARBOSA AGENTE DE IGUALDAD
	Dª. ALEIDA GONZÁLEZ PRADOS DESEMPLEADA
	D. FRANCISCO PRENDES VEIGA COORDINADOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y CULTURALES
	Dª. INÉS ROCÍO RODRÍGUEZ MARTÍNEZ DIBULGADORA
	Dª. MARINA SÁNCHEZ CUESTA RESPONSABLE HATENTO DE DELITOS DE ODIO POR APOROFOBIA
	Dª. ALMUDENA VICENTE-FRANQUEIRA DÍEZ PROFESORA ENSEÑANZA SECUNDARIA
	Dª. IRENE ZUGASTI HERVÁS CONSEJERA TÉCNICA