DESEMPEÑO GENERAL

EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE A TU RITMO

El participante podrá gestionar su propio horario y tiempo. No cuenta con equipo docente permanente, ni de tutoría ni de dinamización.

GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS DE INTERÉS EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar con aprovechamiento la experiencia de aprendizaje, las personas participantes serán capaces de 

1. Distinguir conflicto de interés, corrupción y otras situaciones de intereses en conflicto.
2. Identificar los elementos que nos ayudan a distinguir los conflictos de interés reales, potenciales y aparentes.
3. Adquirir una visión global de todas las herramientas para gestionar los conflictos de interés en las instituciones públicas.
4. Aplicar los conceptos aprendidos y la visión global de las herramientas de detección, gestión y garantía a un caso práctico verosímil
5. Prever dificultades habituales al identificar los conflictos de interés y las consecuencias de no gestionarlos adecuadamente.

Dirigido a:

Personal funcionario de los subgrupos A1, A2 y personal laboral equivalente interesados en conocer y aplicar medidas para prevenir el conflicto de interés en el ejercicio de sus funciones.

Prueba de certificación

Sesiones síncronas obligatorias

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

Contenidos:

Bloque 1. Conceptualización. Conceptos clave. La noción de conflicto de interés y otros conceptos con los que se suele confundir (corrupción pública, intereses en conflicto). Tipología de conflictos de interés: conflictos reales, potenciales y aparentes.

Bloque 2. Gestión de los conflictos de interés. Catálogo de herramientas para la gestión de cada tipo de conflicto de interés: herramientas de detección, tratamiento y garantía.

Bloque 3. Obstáculos frecuentes y consecuencias. Dificultades y trabas para detectar los conflictos de interés: individuales y organizacionales. Consecuencias de no gestionarlos adecuadamente.