EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN TRIBUNALES Y COMISIONES DE SELECCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Los objetivos que se persiguen con la actividad son los siguientes: 

• Proporcionar una formación práctica en materia de aplicación del principio de igualdad en los procesos selectivos de acceso al empleo público.  

• Garantizar la aplicación del principio de igualdad en los procesos selectivos de acceso a la función pública, tanto los de acceso libre como los de promoción interna. 

• Reducir la reproducción de sesgos, estereotipos y brechas de género en la actuación de las personas integrantes de los órganos de selección y tribunales de los procesos selectivos de personal funcionario y laboral.  

El programa de esta actividad formativa incluirá el siguiente contenido básico mínimo: 

• Marco normativo y contexto  

• Conceptos básicos:

                   Tipos de discriminación: directa e indirecta 

                   Transversalidad e interseccionalidad de género. 

                   Lenguaje no sexista 

• Aplicación práctica del principio de igualdad por los órganos de selección en la Administración Pública 

• Impacto de género de los procesos selectivos: indicadores de género e informe de impacto de género.