SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN LOCAL

Curso de especialización en Recursos Humanos en el ámbito local. Primera edición

¿Qué voy a aprender?

Los objetivos de la acción formativa son:

• Proporcionar un conocimiento profundo y actualizado en materia de Recursos Humanos.
• Especializar a funcionarios locales en gestión y dirección de personas.
• Favorecer el intercambio de conocimientos entre los empleados públicos de los entes locales.
• Dotar de las herramientas a los gestores de personal para la mejora del desarrollo de sus funciones.
• Conocer y estudiar soluciones novedosas en la materia.

Dirigido a:

Preferentemente funcionarios de las Administraciones locales pertenecientes a las subescalas de secretaría-intervención, intervención-tesorería, secretaría, así como empleadas/os públicos de la Administración local que desempeñen su puesto de trabajo en departamentos de relacionados con los RRHH.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 25.

Contenidos:

MÓDULO 1º: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

• La planificación estratégica: metodología de planificación y elaboración de indicadores.
• Cuadro de mandos para la gestión estratégica de los Recursos Humanos.
• La planificación de personal y los procesos de reestructuración de organizaciones y efectivos.
• Cartera de servicios y su repercusión en el personal de las entidades locales.
• Estructuras, plantillas y relaciones de puestos de trabajo: tramitación, aprobación y modificación. Relación de ambos instrumentos entre sí y con los Presupuestos Generales del Estado y de las Entidades Locales.
• Las modificaciones de los instrumentos de planificación.
• El Registro de Personal.

MÓDULO 2º: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I (TEMPORALIDAD, PERSONAL LABORAL, ACCESO-SELECCIÓN, NEGOCIACIÓN)

• Personal laboral. Gestión. Problemática. Permisos.
• La problemática de la subrogación y sus escenarios.
• Sistema de acceso, procesos selectivos. Innovación en materia de selección. Órganos de selección.
• Estabilización de empleo y experiencias innovadoras en la selección.
• Negociación colectiva.

MÓDULO 3º: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II (CARRERA Y EVALUACIÓN, DERECHOS Y DEBERES, CÓDIGO ÉTICO, INCOMPATIBILIDADES).

• Retribuciones y compensaciones del personal. Situaciones administrativas.
• Buena práctica: reglamentación por objetivos del complemento de productividad.
• Evaluación del desempeño y carrera profesional.
• Los deberes y obligaciones de los empleados públicos.
• El código ético.
• Las incompatibilidades y el sistema de responsabilidades.

MÓDULO 4º: MODERNIZACIÓN Y CAMBIO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. ESTRATEGIAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN. DIRECCIÓN DE PERSONAS. MOTIVACIÓN.

• Estudiar y analizar para afrontar con eficacia el relevo generacional.
• Gestión del conocimiento.
• Estrategias para su implementación. Teletrabajo.
• Dirección de personas: motivación y liderazgo.
• Gestión del cambio. Gestión de relaciones internas: clima laboral.

Agenda:

Módulo 1º:

• 21 horas PRESENCIALES en la sede del INAP en Madrid: 29/01/24 de 9:45-19:00 horas; 30/01/24 de 9:00 a 19:00 horas y 31/01/24 de 9:00 a 14:30 horas
• 20 horas online, plataforma Moodle – del 5/02/24 al 25/02/24 (foro y caso práctico)

Módulo 2º: 

• 21 horas PRESENCIALES en la sede del INAP en Madrid: 26/02/24 de 9:30-19:00 horas; 27/02/24 de 9:00 a 19:00 horas y 28/02/24 de 9:00 a 14:30 horas
• 20 horas online, plataforma Moodle – del 4/03/24 al 24/03/24 (foro y caso práctico)

Módulo 3º: 

• 21 horas PRESENCIALES en la sede del INAP en Madrid: 25/03/24 de 9:30-19:00 horas; 26/03/24 de 9:00 a 19:00 horas y 27/03/24 de 9:00 a 14:30 horas
• 20 horas online, plataforma Moodle – del 1/04/24 al 21/04/24 (foro y caso práctico)

Módulo 4º: 

• 24 horas PRESENCIALES en la sede del INAP en Madrid: 22/04/24 de 9:30-19:00 horas; 23/04/24 de 9:00 a 19:00 horas y 24/04/24 de 9:00 a 19:00 horas
• 53 horas online, plataforma Moodle – del 29/04/24 al 19/05/24 (foro, caso práctico y elaboración del trabajo final)

Docentes:

	D. JOSE AGUILAR LÓPEZ PROFESOR DE ESCUELAS DE DIRECCIÓN EN EUROPA Y AMÉRICA
	D. ALEJANDRO RAMÓN ANTELO MARTÍNEZ SECRETARIA GENERAL
	Dª. JULIA AZAÑEDO MARTÍN SUBDIRECTORA DE FORMACIÓN LOCAL
	D. DIEGO BALLINA DÍAZ SECRETARIO
	Dª. REYES BORALLA JARAMILLO JEFA DEPARTAMENTO
	D. JOSE VICENTE CORTES CARRERES COORDINADOR GENERAL DE INNOVACIÓN ORGANIZATIVA Y GESTIÓN DE PERSONAS
	D. J JAVIER CUENCA CERVERA INSPECTOR GENERAL DE SERVICIOS
	Dª. ROSA DE LA PEÑA GUTIERREZ SECRETARIA GENERAL
	D. FRANCISCO JAVIER DOMINGUEZ MURILLO JEFE DE SEVRICIO DE DOCUMENTACIÓN Y PUBLICACIONES
	D. JUAN FERNANDO FARIÑA GUILLÉN ESPECIALISTA EN COORDINACIÓN DE ESTRATEGIAS LOCALES
	Dª. MARÍA JOSÉ GONZALEZ HERNANDEZ JEFE DE SERVICIO DE SERVICIOS GENERALES
	D. IGNACIO JAVIER LÓPEZ PÉREZ TÉCNICO DE ADMIISTRACIÓN GENERAL
	Dª. VIRGINIA LOSA MUÑIZ SECRETARIA GENERAL DIPUTACION DE PALENCIA
	Dª. MIRIAM MACIA LOSADA TECNICA ASESORA EN PROYECTOS DE RECURSOS HUMANOS
	Dª. PILAR MARTIN FERREIRA ADJUNTO JEFE DE ASESORÍA JURÍDICA
	D. JOAQUIN MESEGUER YEBRA CONSEJERO TÉCNICO
	Dª. DOLORES MIRO FOLGADO Jefa del servicio de relaciones colectivas y apoyo jurídico de la Diputación de Barcelona
	D. JUAN LUIS MORATINOS ECHEVARRIA JEFATURA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO
	D. MANUEL MUNTADA COLELL ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y DESARROLLO ORGANIZATIVO
	D. ANTONIO MIGUEL PALOP MARÍN SECRETARIO GENERAL
	D. ANTONIO PEÑA FERRANDO SUBDIRECTOR GENERAL DE PROMOCIÓN PROFESIONAL
	Dª. LOURDES ROMERO ALONSO JEFA DE SERVICIO DE PERSONAL
	D. ADRIÁN TODOLÍ SIGNES PROF. TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL