
Adquirir los conocimientos básicos para la elaboración de la relación de puestos de trabajo en su organización.
La descripción y la valoración de puestos de trabajo
• Introducción.
• Condiciones previas la una descripción y valoración de puestos de trabajo.
Fases y métodos en la valoración de puestos de trabajo
• Fase preparatoria en la Descripción de puestos de trabajo (DPT).
• Fase de ejecución en la DPT.
• Valoración de puestos de trabajo (VPT).
Valoración de puestos en la Administración local
• A influencia de la valoración en la Relación de puestos de trabajo.
• Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
• Obligación de valorar y aplicación de la valoración.
A VPT por el sistema de puntuación de factores
• Los factores de valoración.
• Los factores de valoración específicos en la legislación vigente.
A RPT como instrumento de gestión de personal
• Definición legal de la RPT.
• Contenido mínimo de la RPT.
• Utilidades concretas de la RPT.
Carácter normativo y legislación de la RPT
• Carácter normativo de la RPT.
• Normativa sobre RPT en la Administración local.
• A Constitución española: su carácter normativo.
• Legislación estatal.
• Legislación autonómica.
• Legislación local.
• Legislación sobre RPT para la Administración General del Estado.
Contenidos de la relación de puestos de trabajo: los colectivos
• Globalidade de la RPT.
• Adscripción de puestos a colectivos en la RPT.
• Personal funcionario y laboral en la RPT.
• Clasificación y ordenación del personal.
| D. OSCAR BRIONES GAMARRA PROFESOR UNIVIERSITARIO. ÁREA CIENCIA POLÍTICA Y ADMINISTRACIÓN. UNIV. DE BIGO. CAMPUS AS LAGOAS | |
| Dª. ROSA DOÑATE DOÑATE PSICÓLOGA, EXPERTA EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y TELETRABAJO | |
| D. JUAN FERNANDO FARIÑA GUILLÉN ESPECIALISTA EN COORDINACIÓN DE ESTRATEGIAS LOCALES |

De 23/10/2023 a 27/10/2023.
25 horas lectivas.
De 8:30 a 14:00 horas.
Desarrollo profesional continuo
Desempeño ámbito local

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