SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN LOCAL

Taller de procesos de estabilización de empleo. Planificación, gestión y control de RRHH a la luz de los ODS. Control interno, externo y judicial.

¿Qué voy a aprender?

1. Conocimientos avanzados y prácticos del marco normativo de RRHH y de los instrumentos de planificación y de gestión.
2. Dotar de herramientas previstas en el ordenamiento jurídico para la óptima materialización de los procesos de estabilización del empleo público.
3. Plan de calidad de la EELL a través de la implantación del plan de acción, como retroalimentación de las mejoras y debilidades detectadas por el órgano de control interno en materia de RRHH.

Dirigido a:

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 30.

Contenidos:

1. Planificación de los RRHH. Instrumentos de gestión.
2. Procesos de selección de personal. Procesos de consolidación y estabilización de empleo.       
3. Promociones verticales y horizontales. Carrera administrativa. Evaluación del desempeño.
4. Control interno en materia de RRHH. Función interventora. Control financiero
5. Auditoría en materia de RRHH. Planes de mejora de la política de RRHH: Seguimiento y recomendaciones.
6. Control externo en materia de RRHH. Tribunal de Cuentas y OCEX.
7. Análisis práctico de la visión jurisprudencial en materia de RRHH.
8. Catálogo de riesgos desde la perspectiva judicial
9. Responsabilidad: contable, disciplinaria, patrimonial y penal
10. Prueba de evaluación: Plan de mejora del puesto de trabajo del asistente con las herramientas adquiridas.

Docentes:

	Dª. MARI CARMEN APARISI APARISI INTERVENTORA GENRAL , SUBESCALA INTERVENCION-TESORERIA, CATEGORIA SUPERIOR.
	D. ANTONIO ARIAS RODRÍGUEZ JEFE DEL SERVICIO
	D. JOSÉ RAMÓN CHAVES GARCÍA MAGISTRADO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS
	D. MANUEL FERREIRA FERREIRA JEFE SERVICIO REGISTRO GENERAL DE PERSONAL Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO
	Dª. FATIMA LOZANO VILLAVIEJA INTERVENTORA