DESEMPEÑO GENERAL

FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el curso, serás capaz de conocer los conceptos clave y la normativa básica en materia de igualdad de oportunidades, analizar las principales manifestaciones de esta realidad en nuestro entorno y aplicar los principios de la transversalidad de género a la realidad de tu organización.

Dirigido a:

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 1500.

Contenidos:

Módulo 1. ¿De qué hablamos cuando hablamos de Igualdad de género?.

•  El sistema sexo-género.
•  La construcción social del género. Los agentes de socialización.
•  La metáfora de las “gafas violeta”.
•  Dimensionar la desigualdad en el mundo: ONU Mujeres y otras fuentes.
•  Dimensionar la desigualdad en Europa: el EIGE.
•  Aproximación a la Igualdad en España.

Módulo 2. El largo camino hacia la igualdad

• Las tres “Olas” de la igualdad y sus mujeres protagonistas
• Los hombres igualitarios y sus aportaciones
• La Cuarta Ola y su agenda.
• HERstory, historiografía con perspectiva de género

Módulo 3. Políticas Públicas para la Igualdad de Oportunidades

•  La institucionalización de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
•  El marco normativo estatal.
•  Políticas públicas para sociedades igualitarias.
•  La perspectiva interseccional en las políticas de igualdad

Módulo 4. Estrategias y herramientas prácticas para la igualdad entre mujeres y hombres

• La producción de conocimiento
• Los Planes de Igualdad, la herramienta clave.
• La normativa con perspectiva de género.
• Los presupuestos con perspectiva de género.
• La contratación pública con perspectiva de género.

Módulo 5. Aterrizando en nuestra realidad: ciudadanía activa para la igualdad

• Micromachismos, macromachismos y masculinidades igualitarias.
• El reto del cuidado.
• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible como gran marco de acción.
• La violencia contra las mujeres.
• Recursos ante situaciones de discriminación por razón de sexo.

Docentes:

	D. BUENAVENTURA AGUILERA DÍAZ Coordinador de la Secretaría General de Hacienda. Consejería de Hacienda, Industria y Energía
	Dª. ZULEMA ALTAMIRANO ARGUDO DIRECTORA DE LA UNIDAD MUJERES Y CENCIA.
	Dª. ISABEL CABALLERO PÉREZ Coordinadora de la Fundación CERMI Mujeres
	D. HECTOR CASADO LOPEZ ASESOR DE LA SECRETARIA DE ESTADO
	Dª. ROSA COBO BEDIA DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGÍA Y CIENCIAS POLÍTICAS
	Dª. RAQUEL COELLO CREMADES Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico. ONU Mujeres América Latina y Caribe
	Dª. SELENE DE LA FUENTE GARCÍA TÉCNICA DE IGUALDAD DE TRATO Y LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN. FEDERACIÓN SECRETARIADO GITANO
	Dª. ANA CAROLINA ELÍAS ESPINOZA PRESIDENTA DE LA ASOCIACIÓN SEDOAC
	Dª. ANA BELÉN GARCÍA VÍLCHEZ INTERPRETE LENGUA DE SIGNOS
	Dª. SILVIA GIL CERDÁ JEFA DE COMANDANCIA DE TERUEL
	D. ADRIÁN MANUEL GONÇALVES BARBOSA AGENTE DE IGUALDAD
	Dª. GEMA Mª OTERO GUTIÉRREZ FORMADORA
	D. JOSE OTEROS BASCÓN Psicólogo experto en violencias machistas
	Dª. EVA OVENZA PEREIRA TÉCNICA DE POLITICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO
	Dª. ANTÍA PÉREZ CARAMÉS PROFESORA CONTRATADA DOCTORA.UNIVERSIDADE DA CORUÑA
	Dª. TERESA PIÑEIRO OTERO PROFESORA TITULAR DE UNIVERSIDAD
	D. FRANCISCO PRENDES VEIGA COORDINADOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y CULTURALES
	Dª. SARA ROMERO MUÑOZ Profesora Ayudante - Universidad Politécnica de Madrid
	Dª. MAITE SÁNCHEZ HERNÁNDEZ ASOCIACIÓN GANADERAS EN RED
	Dª. CARMEN SEISDEDOS ALONSO SUBDIRECTORA DE EVALUACIÓN E INNOVACIÓN DEL IAAP
	D. MIGUEL SOBERÓN SOBERÓN INVESTIGADOR CENTRO DE INNOVACIÓN EN TECNOLOGÍA PARA EL DESARROLLO HUMANO
	Dª. ALMUDENA VICENTE-FRANQUEIRA DÍEZ PROFESORA ENSEÑANZA SECUNDARIA
	Dª. IRENE ZUGASTI HERVÁS CONSEJERA TÉCNICA