DEPARTAMENTO DE INNOVACIÓN PÚBLICA

Debates para repensar la selección del empleo público

¿Qué voy a aprender?

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha iniciado el desarrollo de un PLAN DE CAPTACIÓN DE TALENTO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO que contempla, entre sus medidas, la necesidad de repensar la selección del empleo público. Este Plan incluye un programa cuyo objetivo es identificar, contrastar y debatir las posiciones de las personas implicadas en la selección del empleo público de la Administración General del Estado.

Dirigido a:

La actividad incluye una serie de paneles virtuales abiertos a cualquier persona que quiera inscribirse

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 180.

Contenidos:

17 de noviembre de 2020 Planificar la selección de los empleados públicos

• La planificación de la selección del empleo público se basa en instrumentos y procesos formales ya consolidados ¿Estas herramientas y procesos responden a las necesidades reales de la gestión pública? ¿Facilitan o dificultan la atracción de las personas que aspiran a ingresar en la función pública?

1 de diciembre de 2020 Amenazas y oportunidades del envejecimiento del empleo público 

• Las administraciones públicas españoles afrontan una masiva jubilación de personas en el empleo público en los próximos años. Gestionar el relevo generacional implica estrategias de gestión del conocimiento, trabajo en equipo y aprendizaje colaborativo. 

15 de diciembre de 2020 Capacidad y mérito. Qué tipo de talento debe atraer y reclutar la administración pública 

• ¿Cuáles son las capacidades que requieren los empleados públicos de hoy? ¿Las administraciones públicas proporcionan a las personas jóvenes carreras y empleos atractivos o éstas los perciben como tales?

El proceso selectivo: la oposición y el curso selectivo 
La academia, los profesionales públicos y las personas jóvenes se plantean si los tipos de pruebas que se utilizan son las idóneas, y si el proceso, por su duración e incertidumbre, constituye un reto atractivo y un problema para la propia organización.   

• 26 de enero de 2021 Panel 1
• 2 de febrero de 2021 Panel 2 
• 9 de febrero de 2021 Panel 3 
• 16 de febrero de 2021 Panel 4
• 23 de febrero de 2021 Panel 5 

9 de marzo de 2021 Las oposiciones y la igualdad 

• ¿Realmente las oposiciones actuales garantizan la igualdad de oportunidades? 

¿Deberían las instituciones públicas facilitar a las personas opositoras recursos gratuitos para su preparación, o subvencionarles o financiarles la misma cuando no disponen de ingresos o recursos suficientes?

16 de marzo de 2021 La transparencia en los procesos selectivos

• El paradigma del gobierno abierto reclama transparencia en todas las actuaciones públicas, bien sea mediante la publicidad activa o mediante el derecho de petición de información.

Agenda:

La actividad incluye una serie de paneles virtuales abiertos a cualquier persona que quiera inscribirse. Cada panel se compondrá de una persona que modera y de 5 panelistas que harán una exposición inicial por un tiempo de 15 minutos. Finalizadas las exposiciones, se abrirá un debate.

Docentes:

	Dª. CRISTINA ARES CASTRO-CONDE PROFESORA CIENCIA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN
	D. XOSE ARESES VIDAL COORDINADOR DE AREA
	Dª. MARIA ISABEL BORREL RONCALES SUBDIRECTORA GENERAL
	Dª. SILVIA BUSQUETS MONTES TECNICA RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE LA COMUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
	D. ÓSCAR CORTÉS CORTÉS ASESOR
	D. J JAVIER CUENCA CERVERA INSPECTOR GENERAL DE SERVICIOS
	Dª. BELEN GONZÁLEZ OLMOS SUBDIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA
	Dª. RAQUEL GONZÁLEZ PEÑA CONSEJERA TÉCNICA
	D. MIKEL GORRITI BONTIGUI COLABORADOR GRUPO DE TRABAJO
	D. FRANCISCO HERNÁNDEZ SPÍNOLA
	Dª. CLARA MAPELLI MARCHENA VOCAL ASESORA
	Dª. YOLANDA DOLORES MARTINEZ SEVILLA VOCAL ASESOR
	D. MIGUEL ORDOZGOITI DE LA RICA DIRECTOR DE SERVICIOS CORPORATIVOS. SENASA
	D. FRANCISCO PEREZ BES SOCIO DE DERECHO DIGITAL. ECIX GROUP
	Dª. MARÍA ISABEL RÍOS CID SUBDIRECTORA GENERAL
	Dª. MARIA LUZ RODRIGUEZ FERNANDEZ PROFESORA TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA
	D. ALBERTO SERENO ÁLVAREZ SECRETARIO GENERAL
	Dª. MARTA SOMARRIBA VICTORIA JEFE DESPENDENCIA ADJUNTO. AGENCIA TRIBUTARIA