SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN LOCAL

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y PLANES DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN LAS EELL

¿Qué voy a aprender?

Facilitar a los ayuntamientos instrumentos organizativos actualizados a su realidad, y reduzcan lo máximo posible la situación anómala de empleo que padezcan, en especial mediante la aprobación de Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) que permitan ordenar la situación del empleo público local

Dirigido a:

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 20.

Contenidos:

• Problemas y desafíos en la gestión del personal de las entidades locales.

   

• La comprensión del modelo de empleo público: Fuentes reguladoras y Clases de Personal. El acceso al empleo público y la realidad de formas ajenas al acceso reglado. La figura jurisprudencial del laboral indefinido no fijo. Otras figuras atípicas

   

• La gestión de recursos humanos en un sistema de puestos de trabajo: Relaciones de puestos de trabajo y plantillas presupuestarias. Elementos que las integran. Características diferenciadoras y puntos de conexión. Planificación del proyecto, diagnóstico de la situación, participación, tramitación y aprobación.

   

• La ejecución de las decisiones organizativas: integración de las dotaciones estructurales de empleo temporal en los instrumentos organizativos: Planes de Empleo y otros sistemas de racionalización, RPT, Plantilla y Oferta de Empleo Público, y la convocatoria para su provisión.

• La tasa adicional para la estabilización del empleo temporal de carácter estructural de las leyes de presupuestos generales del Estado 2017 y 2018. Criterios comunes para la aplicación de los procesos de estabilización.

   

Mantenimiento y actualización de los sistemas de gestión.

Docentes: