SUBDIRECCIÓN DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN GENERAL

ESPECIALIZACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿Qué voy a aprender?

1. Objetivo de aprendizaje 1:

   Aprender a integrar la gestión de recursos humanos en la planificación estratégica y en el cambio organizativo.

   Objetivo de aprendizaje 2:

   Conocer el contenido y ejecutar algunos procesos de gestión de los derechos, individuales y colectivos, así como de los deberes, de los empleados públicos, su forma de acceso y pérdida de su condición de empleado.

   Objetivo de aprendizaje 3:

   3.1 Etiquetar e identificar en qué consiste el trato adecuado a las personas con discapacidad en el ámbito de trabajo, así como los concretos problemas de accesibilidad más frecuentes en el entorno laboral y concluir las mejores soluciones planteables.

   3.2

   Asociar los procedimientos propios de la Prevención de Riesgos Laborales con los de la gestión de los recursos humanos. Contrastar los métodos de evaluación del riesgo de accidente y los modelos de organización preventiva.     

   Objetivo de aprendizaje 4:

   Verificar y aplicar los conocimientos jurídicos precisos para resolver los problemas más frecuentes tanto del régimen de prestaciones de Muface como del régimen de clases pasivas del Estado, en la gestión de recursos humanos. Especial atención a la aplicación del procedimiento de jubilación tanto en el Régimen General como en el Régimen Especial.     

   Objetivo de aprendizaje 5.

   Identificar en la organización situaciones que puedan derivar en conflictos de intereses o que sean contrarias a la ética pública, así como diseñar procedimientos para detectar este tipo de situaciones, analizarlas y encontrar una solución.

   Objetivo de aprendizaje 6

   Identificar los diversos regímenes jurídicos disciplinarios existentes en el ámbito de las Administraciones públicas y aplicar el procedimiento disciplinario de la AGE con respeto al conjunto de derechos y garantías contenidos en el mismo.

   Objetivo de aprendizaje 7.

   Clarificar el régimen jurídico aplicable al personal laboral, con especial analisis del III Convenio Único, diferenciar los distintos tipos de personal laboral y las peculiaridades administrativas y de gestión que ello implica

    

Dirigido a:

Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A2/C1 y personal laboral equivalente, que desempeñen funciones técnicas especializadas relacionadas con la gestión de los recursos humanos.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 30.

Contenidos:

Docentes:

	D. LUIS ANTONIO BLANCO BLANCO SUBDIRECTOR ADJUNTO
	D. ANTONIO CASANUEVA DE LUIS SUBDIRECTOR GENERAL
	D. ÁNGEL BARTOLOMÉ DE BLAS DE BLAS COORDINADOR DE AREA
	Dª. MARÍA CARMEN GARCÍA CARRERAS COORDINADOR DE ÁREA
	Dª. MARÍA BEGOÑA LAGUNA GASCÓN VOCAL ASESORA
	D. FRANCISCO JAVIER LÓPEZ MUNICIO SUBDIRECTOR GENERAL DE RELACIONES LABORALES
	Dª. ANA MARIA NUÑEZ MIGUELAÑEZ JEFA DE ÁREA DE LA OFICINA DE ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD (OADIS)
	Dª. GUILLERMINA PANADERO MARTÍN JEFA DE UNIDAD COORDINADORA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
	Dª. ICIAR PEREZ-BAROJA VERDE SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA GENERAL
	D. CARLOS JAVIER RODRIGUEZ CASTAÑO VICESECRETARIO GENERAL TÉCNICO
	Dª. MERCEDES RODRIGUEZ DOMINGUEZ SUBDIRECTORA ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS
	D. JAVIER SIMON GARCIA SUBDIRECTOR GENERAL
	D. EDUARDO TOLEDANO VILLANUEVA VOCAL ASESOR
	Dª. ISABEL URBIOLA TORRES INSPECTORA GENERAL DE SERVICIOS