SUBDIRECCIÓN DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN GENERAL

ESPECIALIZACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿Qué voy a aprender?

1. Diferenciar los elementos concretos y líneas básicas de la planificación estratégica de los recursos humanos en la AGE , siendo capaz de identificar previamente las necesidades de RRHH
2. Conocer el contenido y valorar de los derechos y deberes de los empleados públicos, su forma de acceso, carrera y pérdida de su condición de empleado, así como su régimen disciplinario.
3. Ser capaz de diferenciar las peculiaridades del personal laboral
4. Acercamiento a los distintos regímenes de Seguridad Social
5. Transformar la actitud de los alumnos hacia la formación para transmitir el valor de la misma en las organizaciones y en concreto en las Administraciones
6. Introducirse en el concepto de Evaluación del Desempeño y análisis de las principales herramientas de este sistema de evaluación.
7. Analizar los conceptos básicos de la Prevención de Riesgos Laborales en la AGE y asociar los procedimientos propios de la de Prevención de Riesgos Laborales con los de gestión de los RRHH.
8. Acercamiento a las Políticas de Igualdad de Género
9. Liderazgo y formación de equipos

Dirigido a:

Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2 y personal laboral equivalente que desempeñen funciones relacionadas con alguna materia de la gestión de los recursos humanos.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 30.

Contenidos:

• Los RRHH de las Administraciones Públicas y su régimen jurídico. Clases de personal. La planificación estratégica de los RRHH en la AGE
• Selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas
• Derechos y deberes de los funcionarios. Carrera profesional.
• Derechos colectivos y negociación colectiva
• La Evaluación del Desempeño
• Personal laboral en la AGE
• Regímenes de Seguridad Social. Clases Pasivas del Estado. Muface.
• Régimen disciplinario
• Formación
• Prevención de Riesgos Laborales en la AGE
• Liderazgo y formación de equipos
• Políticas de igualdad de género

Docentes:

	D. LUIS ANTONIO BLANCO BLANCO SUBDIRECTOR ADJUNTO
	D. ÁNGEL BARTOLOMÉ DE BLAS DE BLAS COORDINADOR DE AREA
	D. FERNANDO DOMINGUEZ GOMEZ PSICÓLOGO
	Dª. MARÍA CARMEN GARCÍA CARRERAS COORDINADOR DE ÁREA
	Dª. RAQUEL GARCÍA MARRERO JEFE DE ÁREA DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES
	Dª. MARÍA FLOR GARRIDO CALERO JEFA DE ÁREA
	Dª. GEMA LOPEZ MENÉNDEZ SUBDIRECTORA ADJUNTA DEL DEPARTAMENTO DE PRESTACIONES SANITARIAS
	D. FRANCISCO JAVIER LÓPEZ MUNICIO SUBDIRECTOR GENERAL DE RELACIONES LABORALES
	Dª. GUILLERMINA PANADERO MARTÍN JEFA DE UNIDAD COORDINADORA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
	D. JOSE ANTONIO PANIZO ROBLES VOCAL ASESOR INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
	Dª. Mª. LUISA PEÑA ROLDÁN DIRECTORA EJECUTIVA DE LA OFICINA PERMANENTE ESPECIALIZADA DEL CONSEJO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD
	Dª. ESTELA MARÍA RÍOS MUÑOZ SUBDIRECTORA GENERAL DE COSTES
	Dª. MERCEDES RODRIGUEZ DOMINGUEZ SUBDIRECTORA ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS
	D. CARLOS SANJUAN JEREZ INSPECTOR DE SERVICIOS
	D. PABLO JUAN SANZ BARRERA Subdirector Adjunto de la Oficina de Conflictos e Intereses
	Dª. ISABEL URBIOLA TORRES INSPECTORA GENERAL DE SERVICIOS