SUBDIRECCIÓN DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN GENERAL

ESPECIALIZACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿Qué voy a aprender?

• Aprender a integrar la gestión de recursos humanos en la planificación estratégica y en el cambio organizativo de las Administraciones Públicas.
• Identificar los aspectos fundamentales y los problemas prácticos de la gestión del personal funcionario, sus derechos individuales y situaciones administrativas.
• Conocer los medios de adquisición y pérdida de la condición de funcionario, la carrera administrativa y la evaluación del desempeño de los empleados públicos.
• Adquirir unos conocimientos específicos de los derechos colectivos de los empleados públicos.
• Clarificar el régimen jurídico aplicable al personal laboral, con un análisis del Convenio Único vigente, diferenciar los distintos tipos de personal laboral y las peculiaridades administrativas y de gestión que ello implica.
• Definir en qué consiste el trato adecuado a las personas con discapacidad en el ámbito laboral, así como los concretos problemas de accesibilidad más frecuentes en este entorno y plantear soluciones adecuadas.
• Conocer cómo se integran los procedimientos propios de la Prevención de Riesgos Laborales en la gestión ordinaria de los recursos humanos. Contrastar los métodos de evaluación del riesgo de accidente y los modelos de organización preventiva.
• Conocer los distintos sistemas de previsión y asistencia de los empleados públicos, las diferencias existentes entre ellos, en particular en lo que se refiere a la jubilación: MUFACE, Clases Pasivas y Seguridad Social.
• Conocer los diversos regímenes jurídicos disciplinarios existentes en el ámbito de las Administraciones públicas y aplicar el procedimiento disciplinario de la AGE con respeto al conjunto de derechos y garantías contenidos en el mismo.
• Identificar en qué consiste el conflicto de intereses y el régimen de compatibilidades de los empleados públicos.

Dirigido a:

Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1 y personal laboral equivalente, que desempeñen funciones técnicas especializadas relacionadas con la gestión de los recursos humanos.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 30.

Contenidos:

Docentes:

	D. ÁLVARO AZNAR FORNIÉS DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
	D. ÁNGEL BARTOLOMÉ DE BLAS DE BLAS COORDINADOR DE AREA
	Dª. MARÍA BEGOÑA LAGUNA GASCÓN VOCAL ASESORA
	D. FRANCISCO LARA RODRIGUEZ DIRECTOR DE DEPARTAMENTO
	D. FRANCISCO JAVIER LÓPEZ MUNICIO SUBDIRECTOR GENERAL DE RELACIONES LABORALES
	Dª. CRISTINA MUÑOZ CALDERÓN JEFE SERVICIO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
	Dª. ANA MARIA NUÑEZ MIGUELAÑEZ JEFA DE ÁREA DE LA OFICINA DE ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD (OADIS)
	Dª. GUILLERMINA PANADERO MARTÍN JEFA DE UNIDAD COORDINADORA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
	Dª. MERCEDES RODRIGUEZ DOMINGUEZ SUBDIRECTORA ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS
	D. JAVIER SIMON GARCIA SUBDIRECTOR GENERAL
	Dª. ISABEL URBIOLA TORRES INSPECTORA GENERAL DE SERVICIOS