SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN LOCAL

Motivación y compromiso de los empleados públicos

¿Qué voy a aprender?

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

UD 1:

•    Identificar factores motivacionales personales y organizacionales.

•    Enfatizar conceptos como el contenido del trabajo, el progreso y realización personal y la formación como factores motivacionales, tan importantes como la retribución.

UD 2:

•    Conocer en qué consiste el síndrome del trabajador quemado.

•    Aprender a diagnosticar y prevenir dicho síndrome.

•    Identificar los factores de riesgo causantes del síndrome.

•    Establecer mecanismos de defensa e intervención ante casos de burnout.

UD 3:

•    Aprender a construir una personalidad resistente al estrés.

•    Identificar hábitos esenciales para combatir el estrés.

•    Conocer las herramientas psicológicas y profesionales más efectivas para combatir el estrés.

UD 4:

•    Relacionar el compromiso como elemento bidireccional: trabajador-organización/ organización-trabajador.

•    Aprender técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad.

•    Conocer y entrenar habilidades para convertirse en un trabajador proactivo.

•    Identificar y gestionar el tiempo como factor de éxito.

Dirigido a:

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 120.

Contenidos:

Unidad Didáctica 1: Motivación en la administración pública: elementos personales y organizacionales

Unidad Didáctica 2: Diagnóstico y prevención del síndrome del trabajador quemado ("burnout")

Unidad Didáctica 3: Construir una personalidad resistente al estrés: resiliencia

Unidad Didáctica 4. Compromiso con el trabajo y la organización del empleado público

Docentes: