SUBDIRECCIÓN DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN DIRECTIVA

Invertir en igualdad- hacia unas políticas públicas más eficientes e inclusivas. Programa formativo para la aplicación transversal del principio de igualdad y no discriminación en las políticas públicas

¿Qué voy a aprender?

El curso tiene como finalidad proporcionar formación específica para aplicar transversalmente el principio de igualdad y no discriminación por origen racial o étnico, nacionalidad, discapacidad, sexo, orientación e identidad sexual, edad, religión o creencias en las fases de diseño, implementación y evaluación de políticas públicas, programas y proyectos.

El curso contará con un enfoque teórico y práctico para que el alumnado pueda aplicar de una forma óptima lo aprendido durante la actividad formativa.

Se pretende, así, dar respuesta al déficit de formación específica destinada al personal directivo para aplicar de manera transversal e integral en las políticas públicas el principio de igualdad y no discriminación por los principales motivos proscritos en nuestro ordenamiento jurídico.

Dirigido a:

Podrán participar los funcionarios pertenecientes a cuerpos y escalas del subgrupo A1 y personal laboral fijo asimilado de todas las Administraciones públicas.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 30.

Contenidos:

El curso se impartirá en su modalidad de semipresencial, con 20 horas lectivas presenciales y otras 20 horas "on line", a través del campus virtual del INAP

Su contenido se desarrollará en 5 módulos con el siguiente contenido:

MÓDULO I. Conocimientos sobre igualdad y no discriminación.

MÓDULO II. Aproximación a las herramientas de aplicación del principio de igualdad y no discriminación.

MÓDULO III. Herramientas para la aplicación trasversal del principio de igualdad y no discriminación en el diseño, implementación y gestión de las Políticias Públicas.

MÓDULO IV. Herramientas para la aplicación trasversal del principio de igualdad y no discriminación en la gestión de los Servicios Públicos.

MÓDULO V. Herramientas para la aplicación trasversal del principio de igualdad y no discriminación en la gestión de los recursos humanos.

Agenda:

Mar       15 de noviembre 

9.00 Presentación del curso

9.30 Conceptos básicos, legislación vigente y organización institucional en España (I)

11:00 Pausa-café

11.30 Conceptos básicos, legislación vigente y organización institucional en España (II)

13.00 Descanso

13.15 Conceptos básicos, legislación vigente y organización institucional en España (III)

14.30 Comida

16.00 a 18.30 Herramientas para el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas (I):

                        Normativa y planificación estratégica

Mié    16 de noviembre

9.00 Herramientas para el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas (II): análisis del impacto normativo

10.30 Herramientas para el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas (II): acciones de     información,    comunicación y sensibilización

11.00 Pausa-café

11.30 Herramientas para el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas (III): colaboración público-privada desde la perspectiva de las entidades sociales

13.00 Descanso

13.15 Herramientas para la gestión de servicios públicos (I): gestión de la diversidad religiosa

14.30 Comida

16.00 a 18.30 Herramientas para la gestión de servicios públicos (II): atención eficaz a públicos diversos

17 noviembre

9.00 Herramientas para la gestión de servicios públicos (II): gestión policial de la diversidad

11.00 Pausa-café

11.30 Herramientas para la gestión de servicios públicos (III): role play

13.00 Descanso

13.15 Herramientas para la gestión de recursos humanos

13.45 a 14.30 Financiación externa de actividades, cierre y recapitulación final

 

Fin sesiones presenciales

 

 

 

Docentes:

	Dª. ENCARNACION CAMPOS MUÑOZ COORDINADORA DE FORMACIÓN DE LA DP. MADRID DEL INSTITUTO NACIONAL S.SOCIAL.
	Dª. ROSA MARÍA CANDELA QUINTANILLA INSPECTORA DE SERVICIOS
	D. JAVIER FERNÁNDEZ GONZÁLEZ SUBDIRECTOR GENERAL DE RÉGIMEN DE LOS ALTOS CARGOS
	D. MIGUEL ÁNGEL GARCÍA GARCÍA POLICÍA MUNICIPAL DE FUENLABRADA
	D. ANTONIO GARCÍA GÓMEZ JEFE DE SERVICIO DEL OBSERVATORIO ESPECIAL DEL RACIMO Y LA XENOFOBIA
	Dª. LAURA SARA GIMENEZ GIMENEZ COORDINADORA DEL SERVICIO DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN RACIAL O ÉTNICA
	D. PABLO LOPEZ PIETSCH SUBDIRECTOR ADJUNTO. SUBDIRECCION GENERAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN.
	D. DAVID MARTÍN ABÁNADES POLICÍA MUNICIPAL DE MADRID
	Dª. ROSARIO MASEDA GARCÍA CONSEJERA TÉCNICA
	Dª. Mª. LUISA PEÑA ROLDÁN DIRECTORA EJECUTIVA DE LA OFICINA PERMANENTE ESPECIALIZADA DEL CONSEJO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD
	D. JOSE IGNACIO PICHARDO GALAN PROFESOR TITULAR DE UNIVERSIDAD
	Dª. MARIA CARMEN QUESADA ALCALÁ PROFESOR AYUDANTE-UNED