Facilitar a los participantes las herramientas necesarias para el desarrollo de las habilidades directivas imprescindibles para conseguir llegar a ser un buen directivo y motivar al personal teniendo en cuenta el entorno laboral y el perfil de los empleados
El liderazgo de equipos.
El papel y función del directivo.
Conocimiento de sus funciones.
Liderazgo vs. Dirección
Estilos de ejercer el liderazgo. Aptitudes y habilidades requeridas para su desempeño.
Aptitudes y habilidades requeridas para su desempeño
Responsabilidades del directivo de cara a la organización y su equipo
Claves de éxito en el desempeño de su función.
El equipo de trabajo y la dirección eficaz de personas.
Concepto de equipo. Elementos constituyentes.
Conocimiento del equipo.
Niveles de funcionamiento de los equipos.
Características de un equipo de trabajo eficaz.
Motivación de equipos de trabajo
Concepto de Motivación y tipos.
Trabajar la motivación como compromiso común
¿Cómo funciona el compromiso?
Variables que facilitan el compromiso
¿Cómo conseguir un grado de buen compromiso?
Distinguir la satisfacción de la motivación
Las expectativas de éxito
Creación de un clima de trabajo orientado a la consecución de resultados.
El papel del líder en los conflictos del equipo
Los conflictos
La mediación en el equipo
AGENDA
Martes 24 de mayo
9:30-11:00 El liderazgo de equipos.
El papel y función del directivo.
Conocimiento de sus funciones.
Liderazgo vs. Dirección
11:00-11:30 Pausa Café
11:30-13:00
Estilos de ejercer el liderazgo. Aptitudes y habilidades requeridas para su desempeño.
Aptitudes y habilidades requeridas para su desempeño
Responsabilidades del directivo de cara a la organización y su equipo
Claves de éxito en el desempeño de su función.
13:00-15:00 El equipo de trabajo y la dirección eficaz de personas.
Concepto de equipo. Elementos constituyentes.
Conocimiento del equipo.
Niveles de funcionamiento de los equipos.
Características de un equipo de trabajo eficaz.
15:00-16:30 Pausa Almuerzo
16:30-18:30 Motivación de equipos de trabajo
Concepto de Motivación y tipos.
Trabajar la motivación como compromiso común
¿Cómo funciona el compromiso?
Variables que facilitan el compromiso
Miércoles, 25 de mayo
09:30-11:00 Motivación de equipos de trabajo
¿Cómo conseguir un grado de buen compromiso?
Modelos teóricos de motivación.
Teoría del Establecimiento de Metas de Locke.
Teoría de la Autosuficiencia de Bandura.
Teoría de las siete dimensiones de la motivación
11:00-11:30 Pausa Café
11:30-13:30
Distinguir la satisfacción de la motivación
Las expectativas de éxito
Creación de un clima de trabajo orientado a la consecución de resultados.
13:30-15:00 El papel del líder en los conflictos del equipo
Los conflictos
Concepto de conflicto: las posiciones y los intereses.
Los conflictos como oportunidad y como riesgo.
Asumir el conflicto como punto de avance.
El manejo de situaciones conflictivas.
15:00-16:30 Pausa Almuerzo
16:30-18:30
El continuo agresivo, asertivo, pasivo.
Estilos de afrontamiento.
La curva de hostilidad
Jueves, 26 de mayo
9:30-11:00 El papel del líder en los conflictos del equipo (continuación)
Pasos para afrontar el conflicto:
Definir la situación
Analizar las posibles causas
Proponer soluciones a los problemas.
Elegir una alternativa
Llevarla a cabo
Analizar los resultados
El contrato asertivo DESC
11:00-11:30 Pausa Café
11:30-14:00
La mediación en el equipo
El proceso de mediación
Características y etapas del proceso de mediación.
La comunicación en el proceso de mediador.
Habilidades y técnica relacionales mediadoras
Formadora: Marta Portabales, experta en modelos de gestión de Recursos Humanos, especializada en formación de habilidades.
Dª. MARTA PORTABALES SANCHEZ CONSULTORA |
De 24/05/2016 a 26/05/2016.
18 horas lectivas.
MAÑANA Y TARDE
Profesora: Marta Portabales. CESI FORMACIÓN
Sin programa
Sin subprograma
Incidencias técnicas
Correo electrónico:
cau@inap.es
Información sobre la actividad
Coordinador INAP:
Correo Electrónico: fd@inap.es
Dirección postal: c/ Atocha, 106, 28012. Madrid.
Información sobre otras actividades del INAP: