SUBDIRECCIÓN DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN DIRECTIVA

CURSO SOBRE “IMPLANTACIÓN DEL MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL MARCO DE LA PLANIFICACIÓN DE OBJETIVOS EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS” (2ª EDICIÓN)

¿Qué voy a aprender?

Por resolución de 5 de noviembre de 2014, de la Dirección del IEF, se crea la Comisión de Expertos sobre Evaluación del Desempeño en el marco de la Planificación de Objetivos y Estratégica de las Administraciones Públicas, en aplicación de las medidas recogidas en el Informe de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA).

El objetivo de la misma era la elaboración de un modelo de evaluación del desempeño, sencillo y fácil de aplicar para dotar a las diferentes organizaciones públicas de un sistema que permita mejorar la eficacia, eficiencia y calidad de los servicios públicos.

El resultado de los trabajos es el Modelo de Evaluación del Desempeño (MED) que ahora se presenta.

Objetivo del curso

Dar a conocer a toda la AGE el Modelo de Evaluación del Desempeño en el  marco de un sistema de dirección por objetivos yfacilitar su implantación en los distintos Centros Directivos interesados en el mismo.

Dirigido a:

Representantes de los distintos Centros Directivos de la AGE vinculados a las actividades relativas a la fijación, seguimiento y control de los objetivos y a la evaluación del desempeño personal. En particular responsables de los departamentos de Gestión de RRHH, Planificación y Control Interno.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 38.

Contenidos:

• La Planificación de objetivos: aspectos teóricos e incidencia en los modelos de evaluación del desempeño.

• Diversos modelos de evaluación del desempeño.

• Prácticas de Planificación por Objetivos.

• Modelo de evaluación de desempeño. Características.

• Modelo de la Comisión de Expertos.

• Caso práctico de evaluación del desempeño en una organización pública.

Agenda:

11 de diciembre

09:00 h. – 09:30 h.     Presentación del curso.

09:30 h. – 10:30 h.     La Planificación de objetivos: aspectos teóricos e incidencia en los modelos de evaluación del desempeño. Ponente: José Joaquín Fraile Rodríguez

10:30 h. – 11:30 h.     Diversos modelos de evaluación del desempeño. Ponente: Carlos Adiego Samper

11:30 h. – 12:00 h.     Pausa

12:00 h. – 13:00 h.     Prácticas de Planificación por Objetivos. Ponente: Ana María Naveira Naveira e Ignacio Fraisero Aranguren

13:00 h. – 14:30 h.     Características del modelo de evaluación de desempeño de la Comisión de Expertos. Ponente: Luis Cabello Sáenz de Santa María

 

2 de diciembre

 

09:00 h. – 11:30 h.     Modelo de la Comisión de Expertos (MCE). Ponente: Roberto Serrano López

 

11:30 h. – 12:00 h.     Pausa

 

12:00 h. – 14:00 h.     Caso práctico de evaluación del desempeño en una organización pública. Ponente: José Manuel Aceituno Arenas

Docentes:

	D. JOSÉ MANUEL ACEITUNO ARENAS SUBDIRECTOR ADJUNTO CONTABILIDAD
	D. CARLOS ADIEGO SAMPER PUESTO NIVEL 30
	D. LUIS CABELLO SAENZ DE SANTA MARÍA INSPECTOR DE LOS SERVICIOS
	D. JOSE JOAQUIN FRAILE RODRIGUEZ VOCAL ASESOR. SECRETARIA GENERAL.
	D. JESUS SALVADOR MIRANDA HITA INSPECTOR DE SERVICIOS DE NACIONES UNIDAS
	D. ROBERTO SERRANO LOPEZ INSPECTOR DE LOS SERVICIOS COORDINADOR