SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN LOCAL

APLICACIÓN PRÁCTICA DE MEDIDAS DE MEJORA DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DEL CONTEXTO ECONÓMICO Y DE CAMBIOS LEGISLATIVOS

¿Qué voy a aprender?

• Identificar los pilares básicos del sistema de empleo público desde una perspectiva eminentemente práctica.
• Conocer y compartir experiencias de otras instituciones de características similares.
• Ser capaz de presentar propuestas de mejora de los diferentes instrumentos de ordenación de los RR.HH. en la institución de origen del participante.
• Identificar las principales novedades legislativas y sus consecuencias prácticas, prestando especial interés en las nuevas normas sobre transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno desde la óptica del gestor de los RR.HH. y/o responsable de organización

Metodología

La metodología de la acción formativa se fundamenta en los ejes siguientes:

• Los organizadores del curso solicitarán a los inscritos que, si lo estiman oportuno, faciliten una serie de documentos que reflejen el estado del sistema de Recursos Humanos de su institución, como por ejemplo: la plantilla de personal, la relación de puestos de trabajo, el organigrama, el Convenio Colectivo y Acuerdo de Condiciones del Personal Funcionario, actas de constitución de las mesas de negociación, el sistema de productividad que utilizan, etc....
• Los formadores – dinamizadores realizarán una breve exposición teórica apoyada con medios visuales sobre el tema o temas objeto de la sesión.
• A continuación se realizará un análisis de la situación actual en base a los modelos aportados y se potenciará la discusión de los casos prácticos tanto por parte de los asistentes como de los ponentes.
• Finalmente se obtendrá un conjunto de conclusiones para la mejora y se propondrá un conjunto de acciones concretas de mejora de aplicación efectiva sobre el caso tratado.
• Con posterioridad los formadores – dinamizadores, elaborarán un breve resumen con las conclusiones y metas más importantes a las que se haya llegado en la jornada previa para poder realizar la difusión que la Diputació estime conveniente (por ejemplo a todas aquellas personas interesadas pero que no pudieron desplazarse presencialmente, etc...)

Así mismo, los formadores – dinamizadores, prepararan un conjunto de ítems de evaluación sencillos para que la Diputación pueda estimar el impacto y calidad de la formación realizada.

Dirigido a:

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 35.

Contenidos:

- Los ejes del sistema de empleo público.

- ¿Cómo podemos mejorar la plantilla de personal?

- ¿Cómo podemos mejorar la relación de puestos de trabajo?

- ¿Cómo podemos aplicar un sistema retributivo equitativo?

- ¿Cómo podemos mejorar la estructura administrativa municipal, cómo podemos mejorar el organigrama municipal?

- ¿Cómo afecta a la gestión de los recursos humanos la ley de racionalización y sostenibilidad de la administración local, la ley de transparencia, la futura ley de gobiernos locales en Cataluña y otras novedades legislativas?

- ¿Qué medidas operativas sobre recursos humanos podemos adoptar de manera "sencilla"?

- ¿Es posible introducir un sistema de productividad en nuestras administraciones locales?

Docentes: