SUBDIRECCIÓN DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN DIRECTIVA

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

¿Qué voy a aprender?

El curso analizará diversas herramientas que favorecen el pensamiento creativo y prestará especial atención a la implementación de ideas creativas en el marco de procesos innovadores desde un punto de vista organizativo.

Dirigido a:

Podrán participar los funcionarios pertenecientes a cuerpos y escalas del subgrupo A1 y personal laboral fijo asimilado de todas las Administraciones públicas. Este curso forma parte del área de HABILIDADES DIRECTIVAS

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 20.

Contenidos:

 

Nuevos escenarios para la innovación

TEMAS CONTENIDOS

• Nuevas formas de comunicación, colaboración y aprendizaje

• ¿Cómo puede ayudarnos? ¿Cuáles son sus beneficios?

• Ultimas tendencias

• Creatividad y co-creación, generando escenarios de innovación democrática

• Nuevos roles, nuevas competencias en una comunicación eficaz

• Gamificación. El juego como metodología

• Análisis de casos de éxito

Nuevos roles a través del juego

Actitud creativa. Ponemos foco en tu hemisferio izquierdo

• Dinámica

Construyendo nuevas respuestas

• Explicación de la dinámica de juego

• Trabajo en grupo. Innovación y creatividad a través de una aventura

• Puesta en común

• Alcance de conclusiones y líneas de acción

• Trabajo en grupo. Innovación y creatividad a través de una aventura

• Puesta en común

• Alcance de conclusiones y líneas de acción

Agenda:

PROGRAMA FORMATIVO 11 y 12 de noviembre de 2015

 

Creatividad e innovación

 

1ª jornada:

 

GRUPO vs. EQUIPO

• ¿Conoces a la gente con la que trabajas?

• Técnicas para equilibrar un equipo. Ejercicio de gamificación: la Balsa

• Feedback y conclusiones en plenario

   

  ACTÚA CREATIVO · PIENSA CREATIVO

• Actitud creativa: desatapar lo que hacemos diferente todos los días.
  Desarrollar el pensamiento creativo. Dinámicas de juego para creación con Devising Management

• Dinámica de innovación para procesar las ideas

• Feedback y conclusiones en plenario

   

  2ª  jornada

   

  NUEVO LIDERAZGO

• El líder como Fulcro

• Gamificando a través de retos: cómo utilizar la energía del grupo siendo conscientes del perfil de cada miembro del grupo

• Feedback y puesta en común para construcción del decálogo del buen líder

   

  ESCUCHA Y COMUNICACIÓN

• Juego de escucha activa: ¿qué me estoy perdiendo?

• Qué es comunicar. Ejercicios para la nueva comunicación.

• Los miedos al comunicar...

  FINAL

• Conclusiones de la formación en plenario: ¿qué me llevo? ¿qué voy a empezar a hacer diferente?

   

   

   

Docentes:

D. FERNANDO BERCEBAL