Analizar la evaluación del desempeño como método de análisis dentro del marco de la dirección pública. Se trabajará con casos prácticos y se utilizarán diversas herramientas para la evaluación del desempeño.
MÓDULO I. Qué es la Evaluación del Desempeño.
MÓDULO II. cómo se establecen objetivos de desempeño.
MÓDULO III. Cómo se utilizan las competencias en la Evaluación del Desempeño.
MÓDULO IV. Cómo se diseña y se lleva a buen término una entrevista de Evaluación del Desempeño.
MÓDULO V. Cómo se implanta la Evaluación del Desempeño: gestión del cambio
D. CARLOS ADIEGO SAMPER PUESTO NIVEL 30 |
De 19/10/2015 a 29/11/2015.
50 horas lectivas.
Curso disponible 24 horas
Sin programa
Sin subprograma
Incidencias técnicas
Correo electrónico:
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Información sobre la actividad
Coordinador INAP:
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