SUBDIRECCIÓN DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN DIRECTIVA

GESTIÓN DEL CAMBIO

¿Qué voy a aprender?

Este curso tiene por objetivo capacitar a los alumnos para dar respuesta a las nuevas necesidades que surjan en su organización, reajustando prioridades y funciones, y fomentar la disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios.

El cambio debe consistir en transformar la cultura administrativa tradicional basada en la observancia del procedimiento, en una cultura de gestión orientada  al logro de resultados, al desarrollo de la innovación, a la asunción de responsabilidades y a la toma de conciencia sobre el valor de los recursos utilizados.
Se pretende:

• Sensibilizar a los participantes acerca de que en la actualidad el cambio es la norma.
• Aprovechar el cambio como medio de desarrollo, mejora y crecimiento.
• Dotar de herramientas que permitan implantar los cambios de forma rápida y duradera.
• Entrenar las habilidades de gestión del cambio.

Dirigido a:

Podrán participar los funcionarios pertenecientes a cuerpos y escalas del subgrupo A1 y personal laboral fijo asimilado de todas las Administraciones públicas.

Inscripción:

• Esta acción formativa no se encuentra en periodo de inscripción.

• El número máximo de alumnos será de 20.

Contenidos:

Dinámica de Sensibilización.

Diagnóstico de la situación de cambio

Gestionando el miedo al cambio.
La puesta en práctica del cambio
La comunicación del cambio.
El feedback en los procesos de cambio.

Técnicas para la gestión del cambio.

La motivación para el cambio.
Casos prácticos.

Docentes:

D. DANIEL EIRIZ MOURE CONSULTOR FORMACIÓN